Востребована ли профессия рекрутер?

Рекрутер – специалист по подбору персонала, который является штатным сотрудником кадрового агентства или отдела. Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутинга потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникабельности.

Крупные компании заинтересованы в привлечении опытного персонала, который соответствует ряду требований – профессиональные скилы, опыт работы, возраст, образование, иные.

Рекрутер

Краткое описание

Крупный и средний бизнес предпочитает делегировать задачу по поиску кадров опытным рекрутерам, которые будут выбирать сотрудников с оглядкой на заявленные требования. Рекрутеры знают основы психологии, а также менеджмента персонала.

Их деятельность оказывает прямое влияние на успешность бизнеса заказчика, в первую очередь речь идет о развитии и стабильном функционировании всех рабочих процессов.

Особенности профессии

Рекрутер ежедневно общается с огромным количеством людей, условно этих специалистов делят на две группы:

• внешние, являющиеся представителями кадровых агентств;
• внутренние, являющиеся штатными сотрудниками компании.

Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:

• прием и обработка заявок на поиск персонала;
• анализ информации, составление психологического портрета и профессионального кейса соискателя;
• формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю;
• обработка резюме и входящих заявок;
• выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям заказчика;
• проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей;
• организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела;
• выполнение замены персонала по требованию клиента.

В работе рекрутера первоочередную ценность играют не теоретические знания, а практический опыт. Рекрутер с первых минут общения понимает, чего можно ожидать от того или иного соискателя. Он должен оценивать не только профессионализм специалиста, но и его психологическую устойчивость, умение работать в команде и доминирующие черты характера.

Плюсы и минусы профессии

 

Плюсы

1. Профессия понравится людям, которые любят активную деятельность и общение.
2. Освоить профессию можно как в вузе, так и на курсах.
3. Достойный уровень оплаты труда.
4. Солидное количество вакансий, ведь в рекрутерах заинтересованы крупные компании, агентства и частные заказчики.
5. Постоянное общение с интересными людьми, возможность быстро завести полезные деловые знакомства.
6. Профессия отличается низким порогом вхождения.
7. Работа не связана с физической активностью или нагрузками.
8. В перспективе можно открыть собственное агентство по подбору персонала, имея минимальный капитал.

Минусы

1. Работа рекрутеров тесно связана с экономической ситуацией. В случае кризиса эти специалисты становятся невостребованными.
2. Рабочий процесс наполнен стрессами и форс-мажорами.
3. В сфере рекрутинга наблюдается очень высокая конкуренция.

Важные личные качества

Рекрутеры – психологически устойчивые специалисты, которые лояльно относятся к критике и морального готовы к самым неожиданным ситуациям. Они обладают проницательностью, аналитическим мышлением, коммуникабельностью и педантичностью. В их характере преобладает настойчивость, а также аккуратное отношение к рабочим вопросам и неконфликтность.

Обучение на рекрутера

Работодатели предпочитают принимать в штат рекрутеров, которые имеют профильное высшее образование. Рекомендуется обратить внимание на следующие направления подготовки:

• «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
• «Менеджмент» (код: 38.04.02).

После получения диплома будущий рекрутер должен отрабатывать практические навыки. Хорошим решением станет работа в профильном агентстве на должности помощника или ассистента.

Лучшие вузы для рекрутеров

1. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
2. ФУ.
3. РАНХиГС.
4. МГУ им. М. В. Ломоносова.
5. РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
6. СПбГЭУ
7. СамГУ.
8. БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова.
9. ВятГУ.
10. ННГУ.

Курсы

Образовательный центр «Альтернатива»

В образовательном центре реализуется курс по направлению «Рекрутинг», объем которого составляет 20 ак. ч (1 неделя). Во время обучения слушатели получат исчерпывающую информацию о рекрутинге, поиске и оценке персонала, правилах составления вакансий и т. д.

Стоимость обучения составляет 5 тыс. руб., форма – очная или дистанционная. После завершения курса слушатели получают свидетельство об обучении (без профобразования).

Место работы

Рекрутеры работают в агентствах по подбору персонала, могут быть сотрудниками профильного отдела крупных компаний. Еще одно направление деятельности – консалтинг, а также подбор персонала в частном порядке без посредников.

Заработная плата

Рекрутеры имеют средний уровень дохода, который зависит от статуса компании или агентства, региона, образования и других, но не менее важных факторов. Самый высокий доход получают IT-рекрутеры, которые сотрудничают с компаниями, работающими в сфере информационных технологий.

Профессиональные знания

1. Правила подбора, оценки, контроля персонала.
2. Управление человеческими ресурсами.
3. Методы тестирования и проверки соискателей.
4. Конфликтология.
5. Планирование бюджета на подбор персонала.

Рекрутер: кто это, чем занимается, обязанности, зарплата, обучение

В статье мы расскажем, кто такой рекрутер, что входит в его обязанности, чем отличается от HR-менеджера и ресечера, где можно обучиться платно и бесплатно, какие нужны навыки и знания, сколько зарабатывает рекрутер, перспективы карьерного роста, плюсы и минусы профессии.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Рекрутер – специалист, основной задачей которого является поиск подходящих кандидатур на ту или иную должность. Трудовые будни рекрутера могут проходить в отделе кадров солидной компании или в агентстве по подбору кадров. И в том, и в другом случае рекрутер играет роль посредника между соискателем и работодателем.

Успешным считается рекрутер, который отлично разбирается в психологии и имеет профессиональное чутье. Такой работник моментально выделяет среди множества кандидатов тех, кто понравится руководству. Затем нужно найти среди этих людей наиболее перспективного работника и заявку можно считать закрытой.

Должностные обязанности рекрутера

Рабочий день рекрутера проходит в офисе.

К должностным обязанностям специалиста по подбору кадров относят:

• постоянный мониторинг рынка труда;
• составление текстов объявлений об открытых вакансиях;
• изучение резюме соискателей;
• поиск подходящих кандидатов;
• первичные переговоры с соискателями;
• оценка профессионализма и личных качеств специалиста;
• организация собеседований с эйчаром и непосредственным руководителем;
• согласование сроков и условий для выхода нового сотрудника;
• ведение базы потенциальных кандидатов на различные должности.

Чем рекрутер отличается от HR-менеджера и ресечера

Помимо рекрутера, в кадровом отделе могут трудиться эйчары и ресечеры. Иногда наименования этих профессий используются как синонимы, однако это не совсем верно. В должностных обязанностях представителей кадровой службы существуют довольно четкие различия.

HR-менеджер – это человек, который может ставить задачи рекрутеру. Даже если эйчар не является прямым руководителем службы, основная стратегия подбора персонала исходит от него.

Эйчары определяют потребность в кадрах и основные критерии для соискателей. Подобная работа проводится совместно с руководством компании и начальниками различных подразделений. Эйчар – это в некотором роде связующее звено между производственными службами и рядовыми специалистами по подбору кадров, в том числе и рекрутерами.

Ресечер – это специалист отдела кадров, задача которого – первичный подбор кандидатов. Работник занимается ведением картотеки потенциальных и реальных соискателей. Одна из самых важных задач ресечера – поиск и вербовка разнопрофильных специалистов самого высокого класса.

Ресечер может обращаться к лицам, которые в данный момент работают у конкурентов. Сотрудник кадровой службы может озвучить более выгодное предложение от имени руководства компании и попытаться таким образом склонить высококлассного специалиста к перемене места работы.

Рекрутер, в отличие от ресечера, в основном работает с активными соискателями. Это люди, либо уже завербованные ресечером, либо те, которые обратились в компанию по собственной инициативе.

Особенности профессии рекрутера

Работа рекрутера не считается слишком сложной. На эту должность часто устраиваются люди без соответствующего опыта работы. Тем не менее, для успешного выполнения должностных обязанностей работник отдела кадров должен обладать определенными профессиональными навыками и личными качествами.

Профессиональные навыки и знания

Один из самых важных навыков профессионального рекрутера – владение современными средствами связи и умение ориентироваться в интернет-ресурсах.

Хорошего работника можно найти не только на сайте объявлений, но и в социальных сетях, на специализированных форумах. Особенно это касается продвинутых специалистов-фрилансеров. Часто такие люди не ищут работу целенаправленно, но могут заинтересоваться, если им предложить интересный проект.

Хороший рекрутер должен разбираться в методиках отбора кандидатов, правилах проведения собеседований, требованиях к специалистам различного профиля (системы разрядов, квалификационная сетка, профстандарты и т. д.). Работник кадровой службы должен знать и исполнять требования трудового законодательства Российской Федерации.

Личностные качества

Работа рекрутера подразумевает интенсивное деловое общение с большим количеством людей, поэтому для представителя этой профессии самое важное личное качество – коммуникабельность.

Замкнутые люди в роли рекрутера чувствуют себя некомфортно. Работающие в кадровой службе интроверты могут взять на себя делопроизводство и решение текущих вопросов с персоналом.

Для успешной карьеры на должности рекрутера также пригодятся такие личные качества:

• пунктуальность;
• ответственность;
• педантичность;
• вежливость;
• стрессоустойчивость;
• беспристрастность;
• умение убеждать.

Как стать рекрутером: обучение в вузах, онлайн-курсы

На должность рекрутера обычно рассматривают соискателей, окончивших вуз по специальности «управление персоналом». Именно эта программа дает максимум полезной информации по работе с соискателями. Неплохие специалисты получаются из психологов, социологов, маркетологов, реже – педагогов.

Отсутствие диплома по вышеуказанным дисциплинам – не помеха. Иногда успешными рекрутерами становятся совершенно случайные люди, у которых проявился соответствующий талант.

Обычно такие специалисты начинают карьеру в кадровых агентствах. Большой объем работы и текучка кадров делают руководство не слишком требовательным к образованию сотрудников. Главное, чтобы рекрутер сумел проявить деловую хватку и коммуникативные способности.

Также для тех, у кого нет подходящего образования, есть возможность пройти обучение на краткосрочных очных или заочных курсах. Преимущество подобного обучения – адаптированная программа. Слушатели изучают специфику работы рекрутера в кратчайшие сроки. На курсах при государственном центре занятости можно обучаться бесплатно.

Средняя зарплата и карьерный рост рекрутера

Рекрутеры, которые работают в отделе кадров крупных компаний, обычно получают фиксированный оклад. Специалисты, представляющие кадровые агентства, имеют небольшую ставку плюс процент от количества закрытых заявок.

Средний доход рекрутера по России – от 17 до 40 тысяч рублей. В Москве и Московской области представители этой профессии могут зарабатывать от 20 до 100 тысяч рублей.

Успешный рекрутер отличается тонким знанием психологии и умением налаживать контакты с любыми людьми. Эти качества могут помочь продвижению по карьерной лестнице в рамках родного предприятия – со временем рекрутер может возглавить кадровый отдел.

Однако большинство карьеристов рассматривают работу в отделе кадров как временную. Многие представители этой профессии параллельно получают второе высшее образование.

Затем рекрутеры используют свои связи и находят более творческую и высокооплачиваемую работу.

Преимущества и недостатки профессии

Необдуманное трудоустройство – это высокий риск профессионального выгорания. Кандидат на должность сотрудника отдела кадров должен здраво оценивать важные преимущества и недостатки будущей профессии.

Плюсами профессии рекрутера считают такие факторы:

• возможность завести широкий круг полезных знакомств;
• возможность бесконечно совершенствовать коммуникативные навыки;
• отсутствие физических нагрузок;
• возможность параллельного обучения смежным профессиям;
• востребованность на рынке труда.

К недостаткам профессии относят:

• невысокий (для работников отделов кадров) и нестабильный (для сотрудников агентств) доход;
• работа в стрессовой атмосфере;
• ограниченный карьерный рост;
• непредсказуемость действий кандидатов.

Профессия рекрутера подходит для коммуникабельных людей с активной жизненной позицией. Чаще на этой должности работают молодые люди – вчерашние выпускники высших учебных заведений.

Со временем талантливые и целеустремленные специалисты переходят на более ответственные посты. Рекрутер может занять должность эйчара или даже начальника кадрового отдела. Получивший бесценный опыт специалист может реализовать себя в других направлениях.

Как освоить профессию рекрутера и стать настоящим профи. Руководство для начинающих

За десять лет работы в сфере управления персоналом мне много раз приходилось проводить собеседования с соискателями на должность рекрутера. Значительная часть собеседований проходила с новичками без опыта работы, которые решили освоить профессию, но не имели четких представлений, что это за деятельность.

«Одно из многих заблуждений о профессии заключается в том, что рекрутер должен любить людей. Это не так. Рекрутер должен в первую очередь любить свою работу, а людей можно любить не больше, чем в обычной жизни. И если хороший менеджер продаж клиентоориентирован, то рекрутеру желательно быть «human»-ориентированным, разбираться в людях.

Как и в любой профессии, в рекрутинге существуют компетенции, развитие которых способствует эффективному привлечению в компанию лучших кадров. Рынок труда настолько конкурентный, что просто обеспечить нужды компании профильными специалистами уже недостаточно. Необходимо выбирать лучших из лучших, искать таланты.

1. Правильно считывать потребность в персонале. Запуск вакансии всегда начинается с инициирования заказчиком потребности в персонале. Рекрутер высшего уровня также может самостоятельно выявлять потребность в персонале.

На этом этапе осуществляется рабочая встреча с заказчиком. Итогом этапа является документирование вакансии. Появляется заявка на подбор персонала, профиль должности (портрет кандидата, карта рабочего места), план работы по закрытию вакансии.

Рекрутер должен уметь составлять эти документы самостоятельно и помогать составлять их заказчику. Для этого нужна практика и полное погружение в особенности вакансии.

2. Правильно составлять предложение для потенциальных кандидатов (текст вакансии).

Как и любой рекламный текст, предложение вакансии должно быть составлено таким образом, чтобы на него откликались нужные люди, соответствующие портрету нашего кандидата.

Но за текстом стоит и реальное предложение: что мы можем предложить нашему будущему кандидату, какую работу, материальное вознаграждение и карьерные возможности, нематериальные ценности, которые он получит работая в нашей компании.

Рекрутер должен уметь выявлять главные преимущества компании, определять значимое для работодателя, искать кандидатов, соответствующих необходимым профессиональным качествам и совпадающих по ценностям. Например, выявить ценности, которые дает компания, можно путем анкетирования уже действующих сотрудников.

В разной формулировке задаем вопрос: «Ради чего вы работаете в вашей компании?», «Какие моменты вам нравятся в работе?».

Таких преимуществ может быть множество: близость к дому, работа в дружном, сплоченном коллективе, возможность обучения за счет компании, оплачиваемая медицинская страховка, возможность получить экспертизу в профессии, работа в кругу высококвалифицированных специалистов.

3. Правильно выбирать каналы, источники поиска персонала. Здесь – как в рыбалке: плотва плавает на поверхности, ее легко поймать, а крупная ценная рыба – уже глубже.

Нужно знать, где она водится, и тратить много усилий, чтобы ее найти. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.

4. Проводить отбор кандидатов. Казалось бы, самый простой, но по факту – один из самых сложных этапов подбора персонала. Любой рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии.

Если у вас правильно составлено предложение по вакансии, выбраны наиболее подходящие источники, то будет и достаточный для выбора поток кандидатов. Отбор заключается в эффективной проведении собеседований. Необходимо выявить необходимые профессиональные и личностные качества.

Для этого используем телефонное интервью, личное собеседование, собеседование с экспертом.

Также используем проверочные задания, составленные заказчиком, для выявления профессиональных качеств. Осуществляем сбор рекомендаций от коллег с прошлых мест работы кандидатов для составления наиболее полной картины по навыкам, умениям, личностным качествам и ценностям кандидатов. Важно: сбор рекомендаций проводим только с согласия кандидата.

5. Осуществлять психологический найм. В данном контексте нанимать – вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу вашей компании.

После успешного найма кандидат не просто вступает в трудовые отношения, он берет на себя моральную ответственность на длительные отношения с работодателем. Успешно нанятый сотрудник не скажет через три-четыре месяца, что он ошибся или неправильно оценил условия рабочего места.

6. Создавать условия для введения в должность нового сотрудника.

После правильного введения в должность сотрудник гармонично вливается в рабочую атмосферу и начинает в кратчайшие сроки давать полноценный эффект от своей работы, влиять на достижение общих целей компании.

Например, менеджер продаж начинает делать крупные продажи через полтора-два месяца после приема, когда отлично знает ассортимент и преимущества товаров и услуг компании, понимает всю цепочку движения товара от производства до покупки клиентом.

7. Выстраивать коммуникации с заказчиком. Рекрутер должен уметь вести диалог с заказчиком в течение всего времени привлечения и адаптации персонала в компанию.

Для этого желательно составлять для себя план работы по вакансии и отмечать промежуточные точки; организовывать встречи во время запуска вакансии, финальных собеседований, найма отобранного кандидата, а также понедельно и помесячно в течение испытательного срока.

Это нужно, чтобы понять, насколько приживется новый сотрудник, насколько он подходит заказчику, как справляется с работой. В любом арсенале боеприпасов есть супероружие, в любой колоде карт есть главный козырь. И в деле рекрутинга вы никогда не станете профи высшего уровня, если у вас не будет такого супероружия, как умение погружаться в детали вакансии.

Большинство заказчиков дают поверхностные требования, говорят очевидные вещи не выходят за рамки стандартной заявки на подбор. И тут необходимо грамотное построение интервью, наводящие вопросы со стороны рекрутера с целью раскрыть замысел заказчика, погрузиться в детали функционала вакантной должности.

Заказчик должен четко сформулировать ответы на следующие вопросы:

• Каковы ключевые цели и задачи подразделения (компании), где будет работать будущий сотрудник?
• Для достижения каких целей и задач необходима данная должность?
• Какие конкретные, видимые результаты будут достигнуты компанией с приходом нового сотрудника?
• Чего хочет заказчик от нового сотрудника?

Итогом таких переговоров становится единое понимание образа будущего сотрудника, а заказчик и рекрутер будут разговаривать на одном языке. Важно помнить, что рекрутер – это главный организатор найма и лицо, ответственное за весь процесс подбора по каждой своей вакансии.

Овладеть компетенциями поможет постоянная практика в сочетании с информационной поддержкой, которую можно черпать из книг и профессиональных сообществ. Как говорится, теория без практики глупа, а практика без теории – слепа.

Развитие описанных выше компетенции бок о бок идут с развитием определенных личных качеств:

• Развитие навыков переговорщика. Неотъемлемая часть работы в рекрутинге – это ведение переговоров с заказчиками, с кандидатами, с третьими лицами принимающими непосредственное участие в подборе. Об искусстве переговоров написано много книг. Читайте и развивайте этот навык на практике. Учитесь слышать собеседника и правильно аргументировать свою речь.
• Развитие навыков «продажника». Если рекрутер научится продавать потенциальному кандидату свое предложение (вакансию), эффективность его работы по найму будет на порядок выше. А для этого необходимо научиться находить преимущества работы в вашей компании.

Итак, коллеги, если вы решили освоить профессию рекрутера и стать лучшим в своем деле, начинайте прокачивать компетенции уже сейчас: читайте книги, общайтесь с коллегами на профессиональных площадках, больше практикуйтесь и вникайте в детали.

Профессия рекрутёра — кто это и чем он занимается

Название профессии «рекрутёр» имеет французское происхождение. Дословно оно означает «набор армии». В наше время, рекрутёром называют менеджера по подбору персонала или HR-менеджера. Но, в момент появления первых рекрутов, по завершению Первой мировой войны на западе, их работа больше напоминала вербовку, а не подбор специалистов на конкретные должности.

1. Рекрутёр — род деятельности

Организации берут в свой штат рекрутёра для подбора персонала. Основной его задачей является определение личностных качеств и профессиональных навыков, которые нужны для определённой должности в компании.

Этот специалист занимается не только проведением собеседований, но и составлением заявок на подбор персонала, изучением присланных кандидатами на должность резюме и поиском узко квалифицированных специалистов.

Рекрутёр может быть:

1. Внешним. Работает в агентстве и приступает к заказам по разовым поручениям. Это объясняется тем, что не все компании имеют возможность содержать такого специалиста из-за финансовых проблем или при отсутствии необходимости, так как организация отличается стабильностью кадрового состава;
2. Внутренним. Устраивается на работу в организацию на постоянной основе, как и остальные сотрудники;

Некоторые компании предпочитают использовать чат-ботов для замены рекрутера. Но, у этого способа есть большое количество недостатков. Например, это не даст возможности оценить поведение человека, распознать ложь, чувства и эмоции кандидата на должность. Это можно использовать для первичной обработки данных, а окончательное решение лучше доверить опытному HR-менеджеру.

2. Что входит в обязанности рекрутера

Большинство владельцев компаний, которые не собираются нанимать рекрутёра, уверены в том, что в его обязанности входит только размещение объявлений, проведение собеседований и выбор более-менее подходящего на должность человека. Но, высококвалифицированный рекрутёр не ограничивает себя только этими обязанностями. Его не стоит оценивать только как работника кадровой службы.

Говоря о конкретных профессиональных обязанностях, суда входит следующее:

• Проведение переговоров с компанией, которая ищет сотрудников;
• Оценка профессиональных навыков и психологических качеств кандидатов;
• Работа над составлением резюме и презентации;
• Консалтинговые услуги касательно работы с персоналом;
• Обучение и мотивация персонала;
• Подбор специалистов на конкретные должности с талантом к своему делу;
• Поиск специалистов по уже существующим вакансиям в компании;
• Оптимизация менеджмента;
• Составление списка требований к каждому кандидату на должность, а также составление текста для объявлений.

3. Требования к рекрутёру

Одно из самых главных качеств, которыми должен обладать хороший рекрутёр — это коммуникабельность. Если человек не способен установить контакт с собеседником, уметь его выслушать, поддержать разговор и направить мысли в нужное русло, это негативно отразиться на выполнении поставленной задачи в целом.

Подбирая рекрутера, стоит отдавать предпочтение тому, который умеет повлиять на человека в психологическом плане. Только таким образом, HR-менеджер сможет составить психологический портрет кандидата то и выявить недостатки, которые могут повлиять на его работу на предложенной должности.

Рекрутёр должен быть хорошим аналитиком, так как его работа — это постоянный анализ полученной от кандидатов информации через объявления и резюме. Также это напрямую влияет на эффективность работы HR-менеджера. Поэтому, рекрутёр должен обладать аналитическим складом ума, иначе грубых ошибок не избежать. Эти способности специалиста можно проверить с помощью специальных тестов.

Важно, чтобы менеджер был профессионалом и ответственно подходил к выполнению поставленных перед ним задач. Он должен постоянно изучать рынок и уметь определять источники для поиска необходимых кандидатов, чтобы максимально быстро справиться с заказом, так как отсутствие человека на определенной должности может повлиять на доход компании.

Ещё одно из важных качеств, это стрессоустойчивость. Человек, который не способен контролировать своё психологическое состояние, не сможет составить психологический портрет кандидата на должность.

4. Признаки дилетанта

Специалиста, который вряд ли выполнять свою работу профессионально можно распознать по поверхностному подходу к выполнению своих обязанностей. В первую очередь, он начинает предлагать компании сотрудников, которые уже находились в базе его кандидатов.

Говоря о детальном изучении основ подбора кандидатов, а также работе с найденными специалистами, дилетант откладывает это на потом или вовсе избегает этой работы. Несмотря на это, такой специалист ходит на все встречи с заказчиками и пытается угодить количеством найденных кандидатов, а не их качеством.

В большинстве случаев, дилетант уверен в том, что он справится со своей работой, независимо от того, какой заказ он получил, так как он считает, что подбор персонала, это не самая сложная, но высокооплачиваемая работа. Рекрутеру, который уверяет работодателя в том, что он на все 100% справится с поставленной задачей не стоит доверять.

Кроме этого, если нанятый специалист занимается только публикацией объявлений и проведением собеседований по стандартной схеме, найденные им сотрудники либо не смогут справляться с поставленными перед ними задачами, либо покинут должность, не проработав даже 1 месяца.

Профессионал должен постоянно работать над совершенствованием своих навыков коммуникации, тестировать новые подходы и изучать кейсы, применяемые внутри компаний с мировыми именами. Если рекрутёр целый день сидит за компьютером и проявляет активность только после получения задания, есть смысл подумать над его увольнением.

5. Подбор персонала по этапам

На первых этапах работа рекрутера незаметна. Он начинает действовать ещё до собеседования с кандидатом на определенную должность. Сначала специалист получит заказ от организации.

Он может поступить от руководителя компании, её сотрудника или группы рабочих. У каждой вакансии есть свой диапазон требований, на которые опирается рекрутёр в процессе составления порядка действий.

Используя интернет, заниматься подбором персонала намного проще, чем до этого. Сейчас нередко можно встретить рекрутёра-фрилансера, который берет заказы и работает полностью удалённо.

Первое, что начинает делать такой HR-менеджер, это изучать огромное количество резюме, которые ежедневно размещаются на популярных ресурсах в интернете. На первом этапе, необходимо отобрать около 20 кандидатов, которые соответствуют требованиям компании.

Следующие этапы работы выглядят таким образом:

• Когда специалист изучил резюме, необходимо созвониться с кандидатом для проведения «стресс-интервью». Оно называется именно так, потому что у собеседника не будет возможности подготовиться и продумать ответы на вопросы. Для большинства кандидатов на должность, такой разговор будет напряжённым, так как рекрутёр может задавать не самые удобные вопросы. Также опытный специалист обязательно распознает ложь, если её услышит. Зачастую, в процессе обзвона количество кандидатов сокращается в два раза. Некоторым из них получится дозвониться, а другие оставили не лучшее впечатление после беседы. Чтобы не поставить себя в неловкую ситуацию перед рекрутером, в процессе составления резюме не рекомендуется указывать профессиональные навыки и опыт работы, которых на самом деле у кандидата нет;
• В результате, остаётся около 10-12 специалистов, которые будут приглашены на личную встречу. В последнее время, компании предпочитают проводить их на нейтральной территории, например, в парке или кафе. Таким образом, у рекрутера будет больше шансов оценить психологические качества кандидата в непривычной для работы обстановке;
• Следующий этап, это само собеседование. Если рекрутёр профессионал, с помощью наводящих вопросов он сможет составить максимально чёткий профессиональный и психологический портрет кандидата, выяснив его соответствие с заявленными требованиями;
• По завершению разговора (он может продлиться до 30 минут), HR-менеджер должен сделать заметки и обнулить своё состояние до того, в котором он находился до встречи с данным кандидатом. Если этого не сделать, впечатление о следующем человеке не будет некорректным. На такой отдых необходимо выделить около 25 минут;
• После того, как рекрутёр пообщался со всеми кандидатами, необходимо приступить к одному из самых ответственных моментов, это отсев тех, кто не подходит на должность. Желательно, чтобы дальше прошло не более 5-ти человек, несмотря на то, что понравиться может гораздо больше;
• Следующий шаг, это приглашение кандидатов в офис, чтобы познакомить с руководителем. На этом этапе также может произойти отсев некоторых из них. Это часто происходит по причине банальной неявки или отсутствия взаимопонимания с руководителем организации;
• После того, как кандидат устраивается на работу, в обязанности рекрутера входит сбор документов для проверки через службу безопасности и последующая их передача в отдел кадров.

6. Сколько может заработать рекрутер

Зарплата HR-менеджера всегда будет зависеть от ряда факторов. В первую очередь, это сложность поставленной задачи, влияние найденного сотрудника на работу в компании в целом, регион и профессиональные навыки специалиста. Зачастую, оплату оговаривают в процессе общения с заказчиком.

Если говорить о Москве и Санкт-Петербурге, хороший рекрутер, который постоянно получает заказы, может заработать 70 000 — 100 000 рублей за месяц. Касательно небольших городов и более отдалённых от Москвы, заработная плата часто не превышает 30 000 — 40 000 рублей в месяц и до 20 000 рублей для рекрутеров-фрилансеров.